ম্যানেজমেন্ট কি – ম্যানেজমেন্ট এর কাজ ও উদ্দেশ্য

একটি সংস্থাকে তার নির্দিষ্ট লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য যে জিনিসটির একান্ত প্রয়োজন সেটি হল ম্যানেজমেন্ট। ম্যানেজমেন্ট ছাড়া নির্দিষ্ট সংস্থাকে তার লক্ষ্যে নিয়ে যাওয়া অসম্ভব।

ম্যানেজমেন্ট শব্দটি ছোট হলেও এর ভিতর অনেক মানে ও অর্থ জড়িয়ে আছে, যেটি আমরা আজকের আর্টিকেল থেকে আলোচনা করব।

আজকের এই আর্টিকেল থেকে আপনারা ম্যানেজমেন্ট কি, ম্যানেজমেন্ট এর কাজ কি, ম্যানেজমেন্ট এর বাংলা কি, এর উদ্দেশ্য – ইত্যাদি বিষয়ে অনেক ইনফরমেশন পাবেন। তাই যদি আপনি ম্যানেজমেন্ট সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে চান তাহলে আজকের এই আর্টিকেলটি পড়তে শুরু করুন।

ম্যানেজমেন্ট কি?

একটি সংস্থার লক্ষ্য অর্জনের জন্য, পরিকল্পনা, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, নেতৃত্বদান, অনুপ্রাণিত করা এবং মানব ও অন্যান্য সম্পদ নিয়ন্ত্রণ করার প্রক্রিয়া হল ম্যানেজমেন্ট।

অর্থাৎ একটি সংস্থা কে নির্দিষ্ট লক্ষ্যে নিয়ে যাওয়ার জন্য যে সমস্ত স্টেপ বা প্রক্রিয়া গুলি অনুসরণ করা হয় সেগুলোকে এক কথায় বলা হয় ম্যানেজমেন্ট। এই সমস্ত জিনিস গুলি একটির পর একটি ম্যানেজ করে সংস্থাকে নির্দিষ্ট লক্ষ্যের দিকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়া যায়।

[sc_fs_multi_faq headline-0=”h2″ question-0=”ম্যানেজমেন্ট মানে কি?” answer-0=”ম্যানেজমেন্ট মানে হলো, নির্দিষ্ট লক্ষ্যসমূহ অর্জনের জন্য একটি ব্যবসার কার্যাবলীর সংগঠণ এবং সমন্বয় সাধন।” image-0=”” headline-1=”h2″ question-1=”ম্যানেজমেন্ট কাকে বলে?” answer-1=”ম্যানেজমেন্ট হলো এমন একটি উপায়, বিষয় এবং বিজ্ঞান সম্মত জ্ঞান, যা প্রতিষ্ঠানের নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণ একত্রিকরণ ও এগুলোর পূর্ণ ব্যবহারের জন্য পরিকল্পনা প্রণয়ন, সংগঠন, কর্মী সংস্থান, নির্দেশন, প্রেষণা ও নিয়ন্ত্রণমূলক কাজ সম্পন্ন করা সম্ভব হয়।” image-1=”” count=”2″ html=”true” css_class=””]

ম্যানেজমেন্ট এর বাংলা কি?

ম্যানেজমেন্টের বাংলা হল “ব্যবস্থাপনা”। আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনক হেনরি ফেওল (Henry Fayol) এর মতে “ব্যবস্থাপনা হলো পূর্বানুমান ও পরিকল্পনা, সংগঠন, নির্দেশনা, সমন্বয় সাধন এবং নিয়ন্ত্রণ করা।

ম্যানেজমেন্ট এর কাজ কি?

ব্যবস্থাপনা একটি উন্নয়নশীল ধারণা। শুরুতে ব্যবস্থাপনার অর্থ খুবই সীমিত আকারে নেওয়া হয়েছিল। বর্তমানে এটি ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়েছে এবং ভবিষ্যতে এর বিকাশের আরও সম্ভাবনা রয়েছে।

1. পরিকল্পনা

যেকোনো কাজ শুরু করার আগে পরিকল্পনা করে নেওয়া দরকার। লক্ষ্য অর্জনের পদ্ধতি পরিকল্পনার মাধ্যমে সম্পন্ন করা হয়। স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার মাধ্যমে একটি নির্দিষ্ট সময়ে লক্ষ্য অর্জনের জন্য দৃঢ় সংকল্প করা হয়।

2. সংগঠন

এটি সংগঠনের মধ্যে অবস্থান, অধিকার এবং দায়িত্ব নির্ধারণের সাথে জড়িত। এই ধরনের কাজ এবং পরিস্থিতির জন্য অমুক ব্যক্তি উপযোগী হবে বলে ঠিক করা হয়।

3. প্রেরণা

এর আওতায় কর্মচারী নির্বাচন করে তাদের প্রয়োজনীয় নির্দেশনা দেওয়া হয়। যোগাযোগ ব্যবস্থার মাধ্যমে নীতি, পরিকল্পনা, সিদ্ধান্ত ইত্যাদি সম্পর্কে তথ্য দেওয়া হয়। ভালো নেতৃত্বের মাধ্যমে মনোবল বৃদ্ধি ও কাজের প্রতি উৎসাহ বৃদ্ধির প্রচেষ্টা করা হয়।

4. নির্দেশনা

শ্রম, পুঁজি ও সময়ের অপব্যবহার যাতে রোধ করা যায় সেজন্য নির্দেশের জন্য ব্যবস্থাপনাকেও প্রস্তুত থাকতে হবে। নির্দেশনার মাধ্যমেই সিদ্ধান্তকে কর্মে রূপান্তরিত করা হয় এবং অনুপ্রেরণামূলক শক্তি গোষ্ঠীকে দেওয়া হয়।

5. নিয়ন্ত্রণ

কাজের মান নিয়ন্ত্রণ দ্বারা স্থির করা হয়. পরিকল্পিত পথ থেকে বিচ্যুতি সংশোধনমূলক কর্মসূচি বা প্রতিকার গ্রহণ করে।

6. স্টাফিং

ব্যবস্থাপনার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ হল কর্মচারী নিয়োগ। সংস্থার উদ্দেশ্যগুলি কেবলমাত্র কর্মীদের সহায়তায় অর্জন করা যেতে পারে।

7. কো-অর্ডিনেশন

কাজের মধ্যে সময়ের ভারসাম্য ও ঐক্য প্রতিষ্ঠাকে সমন্বয় বলে। এ ছাড়া কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্কও সমন্বয় করতে হবে।

ব্যবস্থাপনার বৈশিষ্ট্য

১. ব্যবস্থাপনা, একটি প্রক্রিয়া

ব্যবস্থাপনা একটি ধারাবাহিক প্রক্রিয়া। এই প্রক্রিয়াটি চলতে থাকে যতক্ষণ না নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি অর্জিত হয়, এই প্রক্রিয়াটি ম্যানেজার দ্বারা পরিচালিত হয়।

২. ব্যবস্থাপনা, একটি সামাজিক প্রক্রিয়া

ব্যবস্থাপনা একটি মানবিক প্রক্রিয়া এবং মানুষ একটি সামাজিক প্রাণী। মানুষের ক্রিয়াকলাপ আলো দ্বারা পরিচালিত, নিয়ন্ত্রিত এবং সমন্বিত হয়।

৩. ব্যবস্থাপনা, একটি পেশা

ব্যবস্থাপনার জন্য বিশেষ জ্ঞান থাকা অপরিহার্য। অক্লান্ত পরিশ্রমের পরই বিশেষ জ্ঞান অর্জন সম্ভব। একটি ব্যবসার সমস্ত বৈশিষ্ট্য ব্যবস্থাপনায় পাওয়া যায়।

সমস্ত উন্নত দেশে ব্যবস্থাপনা একটি ব্যবসা হিসাবে বিকাশ করছে, পরিচালকদের পেশাদার হিসাবে গড়ে তোলার জন্য ‘ব্যবস্থাপনা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং কোর্স’ চালানো হচ্ছে।

৪. ব্যবস্থাপনা, একটি সামাজিক দায়িত্ব

অগণিত কর্মচারীর মাধ্যমে ব্যবস্থাপনা সমাজের ভোগের জন্য প্রয়োজনীয় পণ্য ও পরিষেবা তৈরি করে।

ব্যবস্থাপকের উচিত এমন পণ্য উত্পাদিত করা যা সমাজের জন্য উপযোগী এবং সমাজের দ্বারা যুক্তিসঙ্গত মূল্যে পাওয়া যায়।

৫. ব্যবস্থাপনা, একটি মানব কার্যকলাপ

ব্যবস্থাপনা একটি মানবিক ক্রিয়াকলাপ কারণ যে কোনও উদ্যোগে পরিকল্পনা, সংগঠন, প্রেরণা, দিকনির্দেশনা, নিয়ন্ত্রণ এবং সমন্বয়ের মতো সমস্ত ক্রিয়াকলাপ মানবিক ক্রিয়াকলাপ। এসব কার্যক্রম ছাড়া ব্যবস্থাপনা পরিচালনা সম্ভব নয়।

৬. ব্যবস্থাপনা, একটি সর্বজনীন কার্যকলাপ

ব্যবস্থাপনার প্রক্রিয়াটি কোনো একটি দেশ বা অঞ্চলে পাওয়া যায় না বরং প্রতিটি দেশেই পাওয়া যায়।

প্রতিটি সংস্থা তা অর্থনৈতিক বা অ-অর্থনৈতিক, তার মূল ভিত্তি হল ব্যবস্থাপনা। অর্থাৎ ব্যবস্থাপনা ছাড়া কোনো প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা সম্ভব নয়।

ম্যানেজমেন্ট এর উদ্দেশ্য

১. সাংগঠনিক উদ্দেশ্য

সাধারণত, একটি সংস্থার প্রাথমিক লক্ষ্য তার মানবিক, বস্তুগত এবং আর্থিক সম্পদ ব্যবহার করে বৃদ্ধি অর্জন করা।

২. সামাজিক উদ্দেশ্য

ম্যানেজমেন্টের উদ্দেশ্য তাদের কাজের মাধ্যমে সমাজের জন্য সুবিধা তৈরি করার জন্যও দায়ী। কোম্পানিগুলি বিভিন্ন উপায়ে এটি করতে বেছে নেয়। যেমন – পরিবেশ বান্ধব উৎপাদন তৈরি করা।

৩. কর্মীদের উদ্দেশ্য

ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্য কর্মচারীকে ন্যায্য মজুরি , স্বাস্থসেবা, কর্মীদের সামাজিক বৃদ্ধি এবং বিকাশ, শিক্ষার সুযোগ সুবিধা, প্রদান করা।

উপসংহার

আশা করি আজকের এই আর্টিকেল থেকে ম্যানেজমেন্ট কাকে বলে, ম্যানেজমেন্ট এর মানে কি, ম্যানেজমেন্ট এর কাজ কি এবং উদ্দেশ্য সম্পর্কে বুঝতে পেরেছেন। যদি এখনই ম্যানেজমেন্ট সম্পর্কে বুঝতে আপনার কোন অসুবিধা থাকে তাহলে আপনি কমেন্ট করে আমাদের জানাতে পারেন। আমরা কমেন্ট এর মাধ্যমে আপনাকে সাহায্য করার চেষ্টা করব। ধন্যবাদ ভালো থাকবেন।

আরও পড়ুন

Sanju

আমি সঞ্জু রাউত। আমার বাড়ি কলকাতা, পশ্চিমবঙ্গ। আমি অন্যকে ইনফরমেশন দিয়ে সাহায্য করতে ভালোবাসি। তাই আমি এই ব্লগটি ওপেন করি, যার দ্বারা আমার সখ এবং অন্যকে সাহায্য দুটোই সম্ভব হয়।

Leave a Comment